R E G U L A M I N

 

ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

 

Szkoły Podstawowej im. Mikołaja Reja

w Topoli

 

Regulamin określa szczegółowe zasady tworzenia, podziału i wykorzystania środków funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej im. Mikołaja Reja w Topoli.

§ 1

 

1. Niniejszy akt został utworzony na podstawie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1316 z późn zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349, art. 53 Karta Nauczyciela).
2. Regulamin określa osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, cele na które mogą być przeznaczone środki Funduszu oraz zasady przyznawania świadczeń.
3. Dane osób uprawnionych są przetwarzane na podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w związku z art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... (Dz. Urz. UE L119/1 z 4.5.2016), dalej rozporządzenia RODO.
4. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania                          z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu                      i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń                                   i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej
   i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
5. Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia RODO, dopuszczone są wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania wymienionych danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy.
6. Pracodawca przetwarza dane osobowe przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń.
7. Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania. Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do realizacji przypisanego celu.
8. Dane osób uprawnionych są przetwarzane przez pracodawcę  Szkoły Podstawowej im. Mikołaja Reja w Topoli jako Administratora danych osobowych oraz działających w jego imieniu i z jego upoważnienia członków zakładowej komisji socjalnej, zobowiązanych do zachowania w tajemnicy danych w okresie wykonywania funkcji w komisji oraz po jej zakończeniu. Dane osób uprawnionych są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji uprawnień do uzyskania świadczeń z Funduszu.
9. Osoba uprawniona ma prawo do uzyskania dostępu do swoich danych, żądania sprostowania lub usunięcia (bycia zapomnianym) danych albo ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych do innego administratora, otrzymanych w ustrukturyzowanym formacie (np. w pliku pdf), sprzeciwu wobec przetwarzania danych.

§ 2

 

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony jest z corocznego  odpisu podstawowego naliczany w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych:

• dla pracowników pedagogicznych w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników sfery budżetowej na podstawie art. 5, pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalonej corocznie w ustawie budżetowej (art. 53, ust. 1 Karty Nauczyciela).

 

• dla pracowników administracji i obsługi ustala się na zasadach ogólnych określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 5 ust. 2 tej ustawy, wysokość przedmiotowego odpisu na jednego zatrudnionego wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

 

• odpis dla emerytów i rencistów byłych nauczycieli w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent,

• Emeryci  i renciści zobowiązani są  do przedstawienia dochodu  rocznego  celem dokonania odpisu do dnia 30 kwietnia

 

• Odpisów dla emerytów i rencistów (nie będących nauczycielami) w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
• Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której przeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności intelektualnej.

§ 3

 

Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają na celu finansowanie działalności socjalnej i mieszkaniowej na rzecz pracowników i członków ich rodzin pozostających                        na utrzymaniu.

§ 4

 

Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają prawo korzystać:

1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.
2. Pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, zdrowotnych oraz przeniesieni w stan nieczynny.
3. Emeryci i renciści – byli pracownicy dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego.
4. Dzieci własne pracowników, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, a także pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej wnuki i rodzeństwo w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą                       w szkole to do ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 lat.
5. Dzieci wymienione w pkt 4 będące inwalidami I i II grupy bez względu na wiek.
6. Osobami uprawnionymi do świadczeń z funduszu są również dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście pobierającym z tego tytułu rentę rodzinną.
7. Uprawnieni członkowie rodzin pracowników czynnych oraz zmarłych w czasie zatrudnienia.
8. Emeryci i renciści oraz członkowie ich rodzin pozostających na ich utrzymaniu.
9. Nauczyciel emeryt czynny zawodowo korzysta z usług i świadczeń jak pracownik zatrudniony w danej placówce.

 

10. Inne osoby, którym zgodnie z ustawą można przyznać prawo korzystania ze świadczeń.

§ 5

 

1. Przyznanie świadczeń i usług oraz wysokość dopłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uzależniona jest od sytuacji życiowej, materialnej i mieszkaniowej osób uprawnionych.

2. Warunkiem przyznania świadczenia jest złożenie ( np. w sekretariacie placówki                        lub u  dyrektora)

- wniosku o przyznanie świadczenia,

- zaświadczenia o kontynuowaniu nauki przez dzieci w wieku 18- 25 lat

- inne zaświadczenia i dowody (o poniesionych kosztach i stratach, prawie do mieszkania i inne).

2. Niewykorzystane środki Funduszu na daną formę świadczenia , o których mowa                   w pkt 1 przechodzą na inna formę świadczenia.
   1. Wysokość przyznawanych świadczeń z Funduszu na różne formy wypoczynku uzależniona jest od średniego dochodu na jedną osobę w rodzinie osoby uprawnionej do korzystania ze świadczeń.
   2. Pomoc rzeczowa, finansowe i zapomogi losowe przyznawane są ściśle określonym osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu, a wysokość ich uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej ocenianej łącznie.
   3. Emeryci  i renciści zobowiązani są również do  złożenia oświadczenia o sytuacji  materialnej  tak jak w pkt 6.
   4. Wnioskując o świadczenie wnioskodawca winien złożyć oświadczenie o sytuacji materialnej rodziny z 3 ostatnich miesięcy. Dochód na jednego członka rodziny brutto wyliczyć należy według wzoru:

Średni dochód brutto na osobę = (dochód + dochód współmałżonka z trzech ostatnich miesięcy) : 3 miesiące: przez liczbę osób w rodzinie.

5.  W      przypadku      zmiany      swojej      sytuacji      życiowej,      rodzinnej      i      materialnej      pracownik  zobowiązany jest do udokumentowania tego faktu.

6.  Oświadczenie do każdej formy przyznawanej pomocy składane jest na formularzu –

Załącznik nr 3

§ 6

 

Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są przyznawane na pokrycie bieżących kosztów zakładowej działalności socjalnej, a w szczególności na:

1. świadczenia urlopowe dla nauczycieli będących w stosunku pracy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,
2. dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku krajowego lub zagranicznego – raz w roku (wczasy, kolonie, obozy, wczasy profilaktyczne a także „wczasy pod gruszą” – te, jeżeli urlop wypoczynkowy trwał co najmniej 14 dni),
3. dofinansowanie wczasów profilaktyczno-leczniczych,
4. dofinansowanie wypoczynku dzieci wymienionych pracowników (wczasy, kolonie i obozy stacjonarne – letnie lub zimowe),
5. zapomogi losowe w szczególnie uzasadnionych przypadkach,
6. pomoc finansowa –zapomoga – trudna sytuacja rodzinna, osobista, materialna,
7. wycieczki turystyczne,  krajowe i zagraniczne organizowane dla pracowników przez zakład pracy lub organizacje związkowe (wycieczki związkowe dofinansowuje się raz w roku),
8. działalność kulturalno – oświatową (zakup biletów wstępu na koncerty, do kina, teatru, opery, operetki, zapłata za transport na ww., organizowanie imprez kulturalno – oświatowych w szkole i przewidzianą w trakcie ich trwania konsumpcję),
9. działalność sportowo – rekreacyjną (zakup biletów i karnetów na basen, termy, siłownię, fitness, organizowanie zawodów sportowych i gier, w których biorą udział pracownicy i ich rodziny, pikniki sportowo – rekreacyjne z konsumpcją, wynajem kortu tenisowego),
10. indywidualne wczasy turystyczne organizowane we własnym zakresie z wyłączeniem nauczycieli, którym wypłacone jest świadczenie urlopowe,
11. upominki noworoczne dla dzieci pracowników do chwili ukończenia szkoły podstawowej,
12. pożyczki na cele mieszkaniowe,
13. opiekę nad dziećmi w przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego (dofinansowanie kosztów przedszkola do którego chodzą dzieci pracownika),
14. udzielanie pomocy materialno – rzeczowej lub finansowej (paczki dla dzieci pracowników, pomoc finansowa dla pracowników, rencistów i emerytów z racji świąt Bożego Narodzenia i Świąt Wielkanocnych).

§ 7

 

Uprawnieni do korzystania z ZFŚS mają prawo do świadczenia tylko jeden raz w roku                              w przypadku wczasów stacjonarnych, profilaktyczno-leczniczych lub indywidualnych turystycznych.

§ 8

 

1. Dofinansowanie za wczasy stacjonarne i profilaktyczno-lecznicze, wypoczynek wakacyjny dzieci i młodzieży, wycieczki organizowane przez zakład pracy lub związki zawodowe, zapomogi losowe  ustala się według  Załącznika nr 1.
2. W przypadku dzieci powyżej 18 roku życia – zaświadczenie potwierdzające pobieranie nauki oraz oświadczenie, że dziecko pozostaje na wyłącznym utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty,

 

§ 9

 

1. Uwzględniając § 5, przy ustaleniu dofinansowania należy  jego wysokość uzależnić                          od dochodów miesięcznych przypadających na osobę w następujących proporcjach:

a/ do 100% kwoty bazowej - jeżeli dochód na osobę mieści się w przedziale do 80 % najniższego wynagrodzenia krajowego brutto na dany rok,

b/ do 90% kwoty bazowej - jeżeli dochód na osobę mieści się w przedziale od 81 % do 120 % najniższego wynagrodzenia krajowego brutto na dany rok,

c/ do 80% kwoty bazowej - jeżeli dochód na osobę wynosi powyżej 120 %  najniższego wynagrodzenia krajowego brutto na dany rok

 

2. Osoba uprawniona do korzystania ze świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która nie złożyła oświadczenia o dochodzie otrzymuje 80%  od kwoty bazowej

§ 10

 

1. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłacane będą nauczycielom do końca sierpnia każdego roku świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.
2. Po uwzględnieniu środków  finansowych na świadczenia urlopowe, proponuje się, aby przy dysponowaniu i planowaniu funduszu przewidzianego w § 6 zachowała następujące propozycje:

1. 30 % - przy punktach: b, c, d, i,
2. 50 % - przy punktach: f, g, h, j,
3. do 10 % - przy punkcie: k.
4. 10 % - przy punkcie: e, l,m

§ 11

Uwzględniając potrzeby i wnioski uprawnionych do korzystania z  funduszu  można:

1. zmienić proporcje uwzględnione w § 10,
2. przyznać jednakową wysokość świadczeń rzeczowych,
3. zachować rezerwę finansową z przeznaczeniem na wydatki losowe,
4. dokonać zwiększenia planu finansowego o spłaty rat pożyczek mieszkaniowych oraz odpisu ZUS dla emerytowanych nauczycieli.

 

§ 12

1. Warunkiem otrzymania dofinansowania ze środków Funduszu do: wypoczynku dzieci i młodzieży, o którym mowa w § 6 ust. 1 pkt d, jest:

1. wniosek
2. potwierdzenie zapłaty w oryginale: faktura VAT, rachunek lub inny dokument potwierdzający zapłatęktóry musi zawierać:

a. nazwę        i       adres        podmiotu       prowadzącego       działalność       w       zakresie
organizacji wypoczynku,

b. tytuł zapłaty (tj. zapłata za wczasy, kolonie, obóz, zimowisko itp.),

c. imię       i       nazwisko       dziecka       korzystającego       z       zorganizowanej       formy
wypoczynku,

d. czas trwania wypoczynku (od….. do), miejsce, kraj,

e. imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty,

f. kwotę i datę dokonania zapłaty,

§ 13

 

1. Podmiotami prowadzącymi działalność w zakresie wypoczynku są podmioty, które
świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, np.
biura turystyczne czy inne podmioty prowadzące działalność w formie domów
wczasowych, pensjonatów, gospodarstw agroturystycznych itp., jak również i te, które
zajmują się statutowo tego rodzaju działalnością (np. fundacje, stowarzyszenia). Ponadto,
zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 stycznia 1997 r.
w sprawie warunków, jakie muszą spełniać organizatorzy wypoczynku dla dzieci
i młodzieży szkolnej, a także zasad jego organizowania i nadzorowania (Dz. U. Nr 12
z 1997 r., poz. 67 z późniejszymi zmianami), organizatorami wypoczynku dla dzieci
i młodzieży szkolnej mogą być także szkoły i placówki, osoby prawne i fizyczne, a także
jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej.

2. Osoba uprawniona składająca wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dziecka do
lat 18-tu, może skorzystać ze zwolnienia podatkowego, o którym mowa w art. 21 ust.
1 pkt 78 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j.
Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późniejszymi zmianami), tylko wówczas jeżeli spełnione
zostaną łącznie następujące warunki:

a.  wypoczynek będzie zorganizowany,

b. organizatorem wypoczynku będzie podmiot prowadzący działalność w tym
zakresie, a wnioskodawca dostarczy odpowiedni dokument, z którego będzie
wynikać, że organizator wypoczynku prowadzi działalność w tym zakresie,

c. wypoczynek będzie miał formę: wczasów, kolonii, obozu lub zimowiska,
a w tym również połączonego z nauką pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych.

3. Dokumentami potwierdzającymi, że dany podmiot świadczy usługi w zakresie
wypoczynku są, m. in: odpis z Krajowego Rejestru Sądowego, wyciąg z ewidencji
działalności gospodarczej, wyciąg z ewidencji organizatorów turystyki, potwierdzony
wyciąg ze statutu (np. stowarzyszenia, klubu, fundacji itp.).

4. Na wnioskodawcy ciąży obowiązek przedłożenia stosownych dokumentów
i udowodnienia prawa do zwolnienia, o którym mowa w ust. 3 i 4.

5. Dowody wpłaty wystawione w języku innym niż w języku polskim (dotyczy
dofinansowania do wypoczynku zagranicznego) wymagają tłumaczenia przez
tłumacza przysięgłego. W takich przypadkach wymagany jest również dokument
z banku potwierdzający kurs waluty w stosunku do złotego PLN, obowiązujący w dniu
zapłaty za usługę

 

§ 14

 

Wniosek o indywidualne wczasy turystyczne „pod gruszą” musi być złożony do 31 maja każdego roku.

§ 15

1.    Nauczyciele czynni nie muszą indywidualnie występować z wnioskiem                            przyznanie świadczenia urlopowego.

2,    Świadczenia urlopowe dla nauczycieli czynnych będą wypłacane najpóźniej               do  31 sierpnia każdego roku.

2. Indywidualne wczasy turystyczne „pod gruszą”  dla pracowników i emerytów wypłacane będą do 31 sierpnia każdego roku

 

§ 16

Wniosek należy składać za pisemnym potwierdzeniem do  sekretariatu SP w Topoli.

 

§ 17

 

W okresie urlopu bezpłatnego prawo do korzystania ze świadczeń funduszu może ulec zawieszeniu. Pracownik nie traci statusu osoby pracującej a głównym kryterium przyznania świadczeń jest kryterium socjalne tego pracownika.

 

§ 18

 

Ze środków funduszu może być udzielona pomoc finansowa na potrzeby mieszkaniowe pracowników w formie pożyczki udzielanej w kolejności składanych podań i w miarę posiadanych środków z przeznaczeniem na:

1. dofinansowanie do spłaty kredytu przy ubieganiu się o mieszkanie spółdzielcze, lokatorskie, własnościowe  - 5 000 zł,
2. dofinansowanie do budowy, bądź rozbudowy lub zakupu domu jednorodzinnego                   lub lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość – 6 000 zł,
3. dofinansowanie do wykupu mieszkania przez ubiegającego się o pożyczkę –   4 000 zł
4. adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne              -          4 000 zł,
5. remonty i modernizację mieszkań                            -          3 500 zł,
6.  remonty i modernizację domu  jednorodzinnego    -          4 000 zł

§ 19

 

1. Pożyczki na cele mieszkaniowe mogą być udzielane po upływie jednego roku zatrudnienia w zakładzie pracy, który dysponuje funduszem.
2. Z pożyczek mogą korzystać małżonkowie pracujący w tej samej placówce oświatowej objętej działalnością funduszu w wysokości 200 % ustalonej kwoty (100 %  każdy)
3. Dofinansowanie do rozbudowy lub budowy ustala się w tej samej wysokości, co budowa domu jednorodzinnego pod warunkiem, że wnioskodawca nie korzystał już z takiej pożyczki i nie jest właścicielem innego lokalu.
4. Z pożyczek wymienionych w punktach a, b, c, d można korzystać tylko jednokrotnie w okresie zatrudnienia, natomiast z pożyczek remontowych e, f można korzystać, co dwa lata z uwzględnieniem pierwszeństwa                                dla uprawnionych, którzy z takiej formy pomocy jeszcze nie korzystali.
5. O przyznaniu pożyczki na cele mieszkaniowe decyduje kolejność składanych wniosków. W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych można przyznać pożyczkę poza kolejnością.
6. O powtórne przyznanie pożyczki osoba uprawniona może się ubiegać po spłacie poprzedniej pożyczki.
7. W razie zaprzestania spłat pożyczki przez pożyczkobiorcę, zobowiązania spłat przenosi się na poręczycieli (w równej części).
8. Pożyczka udzielona na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch żyrantów, którzy są zatrudnieni w szkole na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeden gwarant może poręczyć maksymalnie dwie pożyczki. Dla emerytów poręcza pożyczkę co najmniej jeden z żyrantów, który jest pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony.

§ 20

 

1. Pracownik ubiegający się o udzielenie pożyczki wymienionej w §18 pkt b) zobowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
   1. wypełniony wniosek,
   2. wypełnioną umowę,
   3. pozwolenie na budowę lub rozbudowę wydane przez terenowy organ administracji państwowej,
   4. umowę wstępną zakupu domu rodzinnego lub lokalu mieszkalnego.

 

2. Pracownik ubiegający się o udzielenie pożyczki wymienionej w §18 pkt c) zobowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
   1. wypełniony wniosek,
   2. wypełnioną umowę,
   3. pisemną ofertę sprzedaży właściciela lokalu.

 

3. Pracownik ubiegający się o udzielenie pożyczki o której mowa w §18 pkt d) zobowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
   1. wypełniony wniosek,
   2. wypełnioną umowę,
   3. umowę o udostępnieniu pomieszczenia do adaptacji na cele mieszkaniowe zawartą z jednostką zarządzającą lokalem oraz zezwolenie na przeprowadzenie adaptacji.

 

4. Pracownik ubiegający się o udzielenie pożyczki wymienionej w §18 pkt e) zobowiązany jest złożyć następujące dokumenty:
   1. wypełniony wniosek,
   2. wypełnioną umowę,
   3. dokument stwierdzający własność lub umowę najmu lokalu.
5. Pracownik ubiegający się o udzielenie pożyczki wymienionej w §18 pkt f) zobowiązany jest złożyć następujące dokumenty:

a/ wypełniony wniosek,

b/ wypełnioną umowę,

c/ dokument stwierdzający własność domu jednorodzinnego.

§ 21

 

Pracownik, któremu udzielono pożyczki wymienionej w § 18 w pkt: a, b, c, winien w terminie do sześciu miesięcy w przypadku wykupu mieszkania, lub dwunastu miesięcy w przypadku zakupu domu, dostarczyć umowę notarialną zakupu lub dowód wpłaty.

Nie spełnienie wymienionych warunków powoduje natychmiastową spłatę pożyczki                        z ustalonymi odsetkami.

§ 22

 

Pożyczki na cele mieszkaniowe (§18 a, b, c, d, e, f) są oprocentowane w wysokości 1 % od kwoty pożyczki (naliczane jednorazowo od całej kwoty) Odsetki są pobierane jednorazowo przy spłacie pierwszej raty. Wysokość poszczególnych rat spłaty przedstawia Załącznik nr 2

 

§ 23

 

Przyznane pożyczki będą realizowane w następujący sposób:

1. pożyczki na dofinansowanie do spłaty kredytu na mieszkanie spółdzielcze, lokatorskie lub własnościowe przekazane będą przelewem na konto ubiegającego się,
2. pożyczki na wykup mieszkania zakładowego będą przekazywane przelewem na konto ubiegającego się,
3. pozostałe pożyczki będą wypłacane przelewem na konto pożyczkobiorcom.

 

§ 24

 

Spłata udzielonej pożyczki rozpoczyna się po upływie dwóch miesięcy od jej udzielenia,                   a okres spłaty wraz z odsetkami wynosi:

1. 4 lata dla pożyczek określonych w § 18, pkt a, b, c, d,
2. 2 lata dla pożyczek określonych w § 18, pkt e, f

 

§ 25

 

1. Niespłacona pożyczka staje się  natychmiast wymagalna w razie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z zastrzeżeniem pkt 2.
2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez zakład pracy z przyczyn innych niż w punkcie 1, jak również w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem – pożyczkobiorca może ubiegać się o zgodę na spłacenie pożyczki poprzez comiesięczne wpłaty na podane konto bankowe funduszu do 10 dnia każdego miesiąca.
3.  Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę ulega umorzeniu po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

§ 26

 

1. Wszelkie decyzje związane z dysponowaniem funduszem podejmuje Dyrektor Szkoły Podstawowej im. Mikołaja Reja w Topoli.
2. Dyrektor dysponuje funduszem zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej im. Mikołaja Reja w Topoli.
3. Administratorem funduszu jest  Szkoła Podstawowa im. Mikołaja Reja w Topoli.
4. Obsługę finansową prowadzi księgowość Szkoły Podstawowej im. Mikołaja Reja

w Topoli.

5. Wnioski i podania składane są do dyrektora Szkoły Podstawowej im. Mikołaja Reja w Topoli.

 

§ 27

 

W przypadku ograniczonej ilości środków finansowych funduszu, dyrektor ustalając kolejność przydziału świadczeń kierował się będzie następującymi kryteriami:

1. w pierwszej kolejności udzielane będą pożyczki na wykup lub zakup mieszkania i na budowę domu,
2. przy ustalaniu zapomóg losowych, w pierwszej kolejności przyznane będą świadczenia związane z nagłymi wypadkami losowymi i ze szczególnym uwzględnieniem § 5.

§ 28

 

1. Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby nie korzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu.
2. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie są świadczeniami należnymi (za wyjątkiem świadczeń urlopowych dla nauczycieli). Osoby, których wnioski zostały rozpatrzone negatywnie nie mogą rościć pretensji do jakiejkolwiek wypłaty z tego tytułu.
3. Negatywnie rozpatrzone wnioski w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z funduszu nie wymagają uzasadnienia.

§ 29

 

1. Środki finansowe funduszu gromadzone są na odrębnym koncie bankowym.
2. Niewykorzystane środki finansowe w danym roku przechodzą na rok następny.
3. Środki finansowe funduszu zwiększają się o regulaminowe odsetki, ewentualne darowizny lub dodatkowe odpisy.

 

§ 30

1. Pomoc losowa przysługuje w przypadku:
   1. zniszczenia mienia przez żywioł (pożar, powódź)
   2. nagłej choroby, nieszczęśliwego wypadku pracownika (koszty leczenia, rehabilitacji)
   3. śmierci pracownika lub członka jego najbliższej rodziny, uprawnionego do korzystania z ZFŚS
   4. ciężkiej i długotrwałej choroby pracownika lub członka jego rodziny, pozostającego na jego wyłącznym utrzymaniu,
   5. czasowego pogorszenia sytuacji materialnej w wyniku utraty pracy współmałżonka,
   6. choroby wymagającej specjalistycznego leczenia związanego z dużymi kosztami.
   7. oraz innych wyżej nieprzewidzianych zdarzeń losowych

 

2. Zapomoga i finansowa w przypadkach losowych może być przyznana na umotywowany wniosek uprawnionego. Pomoc nie może przekraczać jednorazowo równowartości 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę a w szczególnie uzasadnionych przypadkach (pożar, powódź, inny poważny kataklizm, czy zdarzenie) - do 150 % tego wynagrodzenia.

 

§ 31

1. Częstotliwość świadczeń z Funduszu wynosi:

1. świadczenia urlopowe dla nauczycieli – (zgodnie z odrębnymi przepisami)
2. wczasy wypoczynkowe zorganizowane (krajowe, zagraniczne), wczasy profilaktyczno – lecznicze – raz na rok,
3. wczasy „pod gruszą” - raz w roku,
4. kolonie, obozy, wczasy profilaktyczno – lecznicze dla dzieci i młodzieży pracowników – raz w roku,
5. pomoc  finansowa   – dwa razy w roku,
6. zapomogi losowe – w przypadkach szczególnie uzasadnionych,
7. inne świadczenia wykorzystywane w formie zbiorowej według okoliczności,
8. wycieczki organizowane przez szkołę – każda.

2. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży powinny być złożone :
   • do 15 marca bieżącego roku za okres ferii zimowych
   • do 20 września bieżącego roku za okres ferii letnich

3. Pracownik, który korzysta z wczasów wypoczynkowych zorganizowanych nie może w tym samym roku starać się o dofinansowanie „wczasów pod gruszą”

§ 32

W szczególnych przypadkach, gdy za tym przemawiają względy społeczne, pracodawca po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, może podejmować indywidualne decyzje w przedmiocie przyznawania oraz wysokości i warunków pomocy na zasadach odbiegających od postanowień regulaminu.

§ 33

1. Dyrektor szkoły korzysta ze świadczeń funduszu na takich samych zasadach jak pozostali nauczyciele..
2. Wszystkie  decyzje i dokumenty odnośnie przyznanych świadczeń dyrektorowi szkoły podpisuje księgowa SP Topola.

§ 34

1. Regulamin ustala się na czas nieokreślony, a wszelkie zmiany będą regulowane aneksem w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania po uzgodnieniu ze                    związkami zawodowymi.

 

           

 

W uzgodnieniu z międzyzakładowymi                                                     Dyrektor

organizacjami związkowymi                                              Szkoły Podstawowej im. Mikołaja

                                                                                                                        Reja w Topoli – Elżbieta Krupa

Obowiązuje od dnia 28 marca 2020 r.